Рейтинг бизнес-тренеров — верный признак! Чего…??

Бизнес-тренеры гремят регалиями представляясь на собственных сайтах,

указывают в своих достижениях положение в рейтингах, дипломы победителя  премий, членства различных организаций.
Сегодня мы поговорим о рейтингах. Очевидно,  если рейтинг или премия выдуманы — то приписавший их себе тренер лжец и аферист. Но если они подлинны? И таком случае они не могут значить больше чем высокую оценку данного тренера со стороны, а вот что стоит за этой оценкой уже очень хороший вопрос.

Так на что следует обязательно обратить внимание?

Во-первых:
Кто дал оценку? Имеет ли смысл хоть сколько-нибудь серьезно воспринимать это мнение? Оно выработано отдельным человеком или судейским коллективом? Насколько компетентны судьи, профессионалы ли они или дилетанты? А вдруг там, как в той пословице? «Кукушка хвалит петуха за то, что хвалит он кукушку.» Так нередко бывает.

Давайте ознакомимся с примерами:
1. Ежегодная премия Trainings, проходящая на конференции HR&TrainingsEXPO
Организатор премии, авторитетная компания в сфере развития персонала, приглашает в жюри известных и авторитетных деятелей HR-рынка. Можете ознакомиться здесь.

2. Первое Всероссийское исследование «Лучшие бизнес-тренеры России».
Здесь ситуация немного хуже, к сожалению нет возможности ознакомиться со списком жюри, но авторитет организатора все же вызывает доверие. Кто эти секретные люди? «47 человек работающих в сфере бизнес – образования (представители высшей школы, руководители корпоративных университетов, и эксперты специализированных СМИ)».

3. «Золотая дюжина бизнес-тренеров по продажам журнала «Управление сбытом».
Коллектив журнал о продажах создает рейтинг о бизнес-тренеров по продажам под руководством Тимура Асланова, который сам является бизнес-тренером.

Во-вторых:
Важна методика проведения рейтинга или премии. Она почти никогда подробно не раскрывается, но все же по имеющимся данным бывает можно сделать интересные выводы.
«состав номинантов был размещен для публичного голосования на официальном сайте исследования www.best–trainers.ru.  В период с 25 мая по 25 июня каждый респондент исследования мог отдать голос за 1 номинанта в каждой из 10 номинаций. В ходе исследования свои голоса за номинантов в 10 номинациях отдали более 50.000 респондентов» — цитата с сайта исследования «Лучшие бизнес-тренеры России».
Большое количество участников голосования это хорошо или плохо? Думаете 50000 человек не могут ошибиться? А почему когда надо сделать какую-либо ответственную работу например заварить трубу под высоким давлением, то исполнителя выбирает небольшая экспертная комиссия? И космонавтов мы не выбираем, и участников анти-террористических групп. Но выбираем президента…!?? :). Вообщем есть над чем поразмышлять :).

В третьих:

Сколько было претендентов на данную номинацию?
Например, в премии Tranings 2015 участвовало155 человек в 6 номинациях, то есть в среднем по 24 человека в каждой номинации. Поэтому победитель в номинации «Бизнес-тренер года» возможно будет лучшим среди участников конкурса, но не обязательно лучшим в России или даже в своем городе.

Какой делаем вывод? Да все такой же — необходимо критично относится к любым регалиям, дипломам, профессиональным достижениям и нужно внимательно их изучать.

One thought on “Рейтинг бизнес-тренеров — верный признак! Чего…??

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *